请问公司降低了合法吗

公司降薪一般不合法，属于擅自修改劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、福利降低等。
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公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及法律程序，确保合法维权。