面对公司调岗要求，需避开这些错误行为：
1、直接拒却不留证据：若仅口头拒绝，未保留书面或沟通证据，一旦公司以“旷工”解约，你将难证拒绝合理。
2、盲目服从后反悔：在权益未明确时服从调岗，事后以“变更不合法”要求返岗，可能因实际履行被视为默认变更，增加维权难度。
3、采取过激对抗：如擅自离岗、拒供劳动等，可能违反公司规章，反被公司掌握解约理由，损害自身权益。
若已犯错或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供专业补救建议。
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公司要求去别处上班，可能存在以下法律风险：
1、被迫离职致经济补偿损失：如公司单方面将工作地点从A市迁至B市，未提供通勤便利或补贴，你因通勤成本高、无法照顾家庭等被迫辞职，若未及时维权，可能无法获得应得补偿。
2、劳动合同解除风险：公司若以你“不服从调岗”为由，依据违法或不合理的规章制度解约，你可能面临违法解除风险，但需充分证据证明公司解约行为违法才能维权。
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公司要求去别处上班，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位因生产经营需要合理调整：如公司因合并、搬迁等正常生产调整工作地点，且变更后对通勤影响小（如同城内近距离搬迁），并提供班车、交通补贴等协助，此时调整可能被认定为合理，拒绝可能不利。
2、劳动合同含弹性调岗条款：若合同约定“公司有权依生产需要调整工作地点，你同意服从”，且条款未免除公司法定责任、排除你权利，公司依此调岗可能合法，但需证明调整合理性。
3、双方协商一致的临时性调整：若公司与你协商一致，约定调岗为临时（如项目支援、短期培训），明确期限和返岗条件，这种临时调整通常合法，你应按约定履行。
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公司要求去别处上班是否合法，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定：
若劳动合同明确约定具体工作地点，公司要求去的“别处”超出约定范围，属于违约，你有权拒绝。
若劳动合同对工作地点约定宽泛（如“全国”“省内”），需判断变更是否对你造成重大不利影响（如通勤时间大增、生活成本显著上升），若有此类影响，你仍可主张变更不合理。
若双方已就调岗达成一致并签订书面协议，公司要求合法，双方应按新协议履行。

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