公司春节休息超法定假日期间，劳动者的工资应依法支付。以下结合不同情况具体说明：
1. 若春节休息期间包含法定节假日（农历除夕至正月初二）：用人单位需按正常工资标准支付法定节假日期间的工资，不得克扣或拖欠。
2. 若春节休息超法定假日的部分为公司额外安排的带薪假期：用人单位应按劳动合同约定或公司规章制度支付该期间工资，通常为正常工资的80%以上（具体依地方规定或约定）。
3. 若春节休息超法定假日的部分为无薪假期：用人单位需与劳动者协商一致，否则不得单方面扣除该期间工资。
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公司春节休息超法定假日发工资问题中，可能出现的法律风险点如下：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在工资发放后1年内未主张权利，将无法通过仲裁或诉讼追回被扣工资。例如：2023年2月公司扣发春节超期休息工资，劳动者2024年3月才申请仲裁，将因超时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或放假通知，将难以证明休息时间及工资被扣事实，导致维权失败。例如：公司口头通知放假，但未书面确认，劳动者无法证明超期休息天数，仲裁时可能败诉。
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公司春节休息超法定假日发工资问题中，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 劳动者自愿加班：若劳动者在春节超法定假日休息期间自愿加班，公司需支付加班费（法定节假日3倍工资，休息日2倍工资），但该情况不影响法定节假日工资的正常支付。例如：劳动者除夕至初二加班，公司需支付3倍工资，初三至初六自愿加班，需支付2倍工资。
2. 公司经营困难协商一致：若公司因经营困难与劳动者协商一致，超法定假日休息期间按最低工资标准支付工资，该约定合法有效，但需书面确认。例如：公司与员工签订协议，春节超期休息期间按当地最低工资1500元/月支付，员工签字确认后不得反悔。
3. 劳务派遣特殊约定：若劳动者为劳务派遣员工，需查看劳务派遣协议中关于节假日工资的约定，若派遣单位与用工单位约定由用工单位支付，则由用工单位承担责任。例如：劳务派遣协议约定春节工资由用工单位支付，劳动者需向用工单位主张权利。
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公司春节休息超法定假日发工资问题中，常见的错误操作行为如下：
1. 默认工资扣除：部分劳动者发现工资被扣后未及时提出异议，导致超过1年仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 自行离职：因工资问题直接离职，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而处于不利地位。
3. 提供虚假证据：为维权伪造工资条或放假通知，导致证据无效，甚至承担法律责任。
若您正面临此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。

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