公司未交社保的索赔流程中，可能存在2点法律风险，需您提前警惕并做好应对。
1. 社保补缴的时效风险：虽然社保补缴无明确时效限制，但部分地区社保机构可能以“超过2年追溯期”为由限制补缴年限，例如您在公司工作5年未交社保，部分地区可能仅支持补缴最近2年的社保，导致您早年的社保权益受损；
2. 经济补偿的证据风险：若您未保留“因公司未交社保解除劳动合同”的书面通知，公司可能否认您的解除理由，仲裁委可能不支持经济补偿，例如您口头提出辞职后直接离职，未留存书面解除通知，会导致索赔经济补偿的证据不足。
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针对您提出的公司未交社保怎么索赔流程的问题，核心解决路径是通过投诉或仲裁主张权益。
您可以通过向社保征收机构投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁主张经济补偿。
1. 若您仍在职且希望继续履行劳动合同：可向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保，社保机构会责令公司限期补缴；
2. 若您因公司未交社保解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
3. 若公司拒绝补缴且影响您的社保待遇（如医保报销、养老金计算）：可在投诉补缴后，就实际损失向劳动仲裁或法院主张赔偿。
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公司未交社保的索赔流程并非完全固定，以下2种特殊情况会影响处理结果，需您特别注意。
1. 劳动者自愿签署“放弃社保协议”：若您曾与公司签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但部分仲裁委或法院可能会考虑您的“自愿”行为，在处理经济补偿时酌情调整，例如减少10%-20%的补偿金额；
2. 公司已注销或破产：若公司在您索赔过程中注销或破产，社保补缴和经济补偿需向公司的清算组或破产管理人主张，若公司无剩余财产，您的社保补缴可能无法完全实现，经济补偿也可能部分或全部无法获得，处理流程会更复杂。
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您询问的公司未交社保索赔流程，其核心法律依据源于《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行，此规定直接支持您向社保机构投诉补缴的请求；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，这为您通过劳动仲裁索赔经济补偿提供了法律支撑。综上，您可依据上述法律，通过投诉补缴社保、仲裁主张经济补偿的流程维护权益。

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