请假未上班时，工资处理常因以下错误操作损害权益：
1. **未留请假凭证**：仅口头请假，无书面申请、邮件或聊天记录等，公司不发工资时无法证明已请假，维权无据。
2. **忽视公司制度**：未提前了解请假流程及工资扣除规定，如未提交病假证明、擅自休未批准的事假，事后主张工资难获支持。
3. **旷工代替请假**：紧急情况缺勤未补假手续，被认定为旷工，公司不仅可不发工资，还可能依规处罚。
若存在上述情况或对工资发放有疑问，欢迎咨询我为您解答，避免错误操作扩大损失。
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请假未上班不发工资是否合法，需依据法律法规判断。结合具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付以提供劳动为前提。《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
事假期间未提供劳动，公司可依法不支付工资，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。
员工请病假的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”各地通常规定病假工资不低于最低工资标准的80%。
综上：法定带薪假不发工资违法；事假未提供劳动不发工资合法；病假有证明却完全不发工资违法。
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请假未上班的工资发放存在特殊情况，影响处理结果：
1. **制度未公示或未告知**：公司以员工未批事假为由不发工资，但制度未在劳动合同明确或未向员工公示，此时公司不发工资可能不被支持，因规章制度需公示且员工知晓才生效。
2. **紧急情况事后补正**：如员工突发疾病未提前书面请假，事后提交医院证明并补假手续，公司不得完全不发工资，需酌情处理。
3. **请假期间提供劳动**：若员工请事假期间应公司要求远程处理紧急工作，实际提供了劳动，公司不得以此拒付工资。
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请假未上班是否发工资，取决于请假类型和是否符合规定：
- **事假未提供劳动**：公司可依法不支付工资；
- **不同情形区别处理**：

1. 擅自缺勤的事假，未按约定提供劳动，公司可不支付工资；

2. 病假且有合法证明，公司应按当地规定支付病假工资（通常为最低工资标准的80%），不得完全不发；

3. 年假、婚假、产假等法定带薪假期，即使未上班，公司必须正常支付工资，不发即违法。

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