学生工被开除后工资结算，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位因经营困难协商延期支付：若单位与学生工书面约定延期支付工资（如延期1个月），且未违反法律强制性规定，则学生工需按约定时间等待支付，但单位需承担逾期利息。
2. 学生工存在重大过错给单位造成损失：例如，学生工因故意损坏设备被开除，单位可在工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 实习协议约定特殊结算条款：若学生工为在校实习，且实习协议约定“离职后30日结算工资”，该约定不违反法律规定，则按协议执行，但若协议未明确，仍需在离职当日结清。
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学生工被开除后工资需及时结清的要求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 若学生工属于非全日制用工（如暑假工），被开除时工资应在15日内结清；该法第五十条同时规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 对于形成全日制劳动关系的学生工，解除时需一次性付清工资。综上，无论哪种合法用工形式，学生工被开除后工资均需在法定周期内（最长15日）或解除当日结清。
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学生工被开除后的工资发放时间受法律明确约束。以下分不同用工情形说明具体规定：
1. 若学生工属于非全日制用工（如暑假工、短期兼职）：工资应在解除用工关系时一次性结清，且支付周期最长不得超过十五日。
2. 若学生工与单位形成全日制劳动关系（如实习但符合全日制用工特征）：工资需在解除劳动合同时一次性付清。
3. 若学生工为在校实习且未形成劳动关系：工资发放时间按实习协议约定执行，无约定则应在离职当日结清。
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学生工被开除后，若工资结算不及时，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠导致经济损失风险：例如，学生工小李暑假在超市做非全日制工被开除，单位承诺“下月发工资”，但拖延3个月未付，导致小李无法支付学费，造成实际经济困难。
2. 证据不足无法维权风险：学生小王做兼职时未签订协议，被开除后单位否认用工关系，小王因缺乏考勤记录、工资条等证据，无法通过仲裁或诉讼索要工资。

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