针对请假扣钱未补给的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明单位扣钱的违法性，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在扣钱行为发生后一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
3. 盲目与单位对抗：未先协商直接采取旷工、罢工等极端方式，可能被单位以违反规章制度为由进一步处罚，反而损害自身权益。

若您遇到请假扣钱未补给的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于请假扣钱未补给是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
没补班扣工资是否合法需视具体情况而定。

1. 如果用人单位因生产经营需要安排加班，且已依法支付加班费或安排补休，则因员工未补班而扣工资可能合法。
2. 如果用人单位未依法安排加班或补休，仅因员工请假未补班就扣工资，则可能构成违法扣除工资。
3. 若员工请假符合法律规定（如病假、婚假等），用人单位未按规定支付工资或扣钱未补，则可能违法。
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针对请假扣钱未补给的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位已依法安排补休或支付加班费：若单位因生产经营需要安排员工加班，且已依法支付加班费或安排补休，员工未补班导致扣工资，此时单位扣钱可能合法，员工无法要求补发工资。
2. 员工请假原因不符合规定：若员工请假原因不符合法律规定或单位规章制度（如无正当理由请事假），单位按规定扣钱，此时员工无法主张单位违法扣钱。
3. 单位能证明扣钱有合法依据：若单位能提供经员工签字确认的规章制度，明确规定请假未补班需扣工资，且该制度不违反法律规定，此时单位扣钱可能合法。
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针对请假扣钱未补给的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 经济损失风险：若单位违法扣钱且未补给，员工可能面临持续的经济损失，例如每月工资被无故扣除数百元，长期累积会造成较大经济压力。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存完整的证据（如考勤记录、工资条），在维权时可能因证据不足无法证明单位扣钱的违法性，导致仲裁或诉讼失败。

例如，员工小李因请假未补班被单位扣了500元工资，但他未保存考勤记录和工资条，向劳动仲裁部门申请仲裁时，因无法证明单位扣钱违法，最终仲裁请求被驳回，无法追回被扣工资。

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