您要求公司补发少发工资的主张，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定获得支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系，公司有义务足额支付工资，少发200元属于“克扣工资”的违法行为；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”因此，您有权要求公司补发200元，若公司拒绝，可通过支付令、投诉或仲裁实现权利。
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工资少发后，不少劳动者因操作不当导致维权困难，以下是2点常见错误行为：
1. 仅口头沟通不保留证据：部分劳动者发现工资少发后，仅通过微信或口头向领导抱怨，未要求书面回复或留存沟通记录，后续公司否认时无据可依；
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者发现少发后未及时行动，超过1年后再申请仲裁，公司可主张“时效抗辩”，导致无法通过法律途径追回工资；
3. 盲目签署“工资结清确认书”：部分公司会以“不签就不发后续工资”为由，要求劳动者签署包含“所有工资已结清”的文件，劳动者若随意签署，后续再主张少发工资将因“自认结清”而败诉。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师制定挽回方案。
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工资少发公司不处理时，可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 仲裁时效过期风险：例如，您2023年1月发现工资少发200元，但因工作忙未在意，2024年2月才申请仲裁，此时公司可提出“已过1年仲裁时效”的抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，导致200元工资无法追回；
2. 证据不足败诉风险：例如，您仅能提供银行流水显示实发工资，但无法提供劳动合同或工资条证明“约定工资应为多少”，公司辩称“少发的200元是绩效扣减（有制度依据）”，您因无反证可能败诉，无法拿到少发的工资。
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工资少发200元公司不处理时，您可通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。
1. 若您仍在职且希望维持劳动关系：优先与公司HR或负责人书面沟通（如发送邮件、提交书面申请），明确要求补发200元并说明依据（如劳动合同约定的工资标准、过往工资流水）；
2. 若沟通无果且不愿继续协商：可向公司所在地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入督促补发；
3. 若投诉后公司仍不处理：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发少发的200元工资，仲裁时效为1年（从知道工资少发之日起算）。

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