上班踏空骨折算工伤吗

上班踏空骨折的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的核心条款判断。以下结合法规原文分析适用逻辑：
《工伤保险条例》第十四条明确职工认定工伤的核心情形：
1. 第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”——若踏空发生在工作时段、办公区域等工作场所，且是因执行工作任务（如取文件、去工位）导致，直接符合该条款
2. 第（二）项：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”——若提前到岗整理工位踏空，或下班后收拾工作资料时踏空，属于“预备/收尾性工作”，也符合认定条件
结论：满足上述任一情形，上班踏空骨折均应认定为工伤
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上班踏空骨折是否算工伤，需结合具体场景判断核心要件。以下分不同情况详细说明：
1. 若在工作时间+工作场所内+因工作原因踏空骨折：比如在工位与会议室之间的办公区域行走汇报工作时踏空，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项，应认定为工伤
2. 若在工作时间前后+工作场所内+从事预备/收尾性工作踏空骨折：比如提前到岗整理办公文件时，在工位旁踏空，符合第十四条第（二）项，应认定为工伤
3. 若踏空是因非工作原因（如擅自离岗去楼下便利店买咖啡时踏空）：不符合核心要件，一般不认定为工伤
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上班踏空骨折后，部分劳动者可能因缺乏法律常识出现错误操作，以下为常见情形：
1. 忽视证据固定：骨折后仅关注就医，未拍摄事故现场或留存同事证言，导致后续申请工伤认定时无法证明“在工作场所因工作原因受伤”，增加认定难度
2. 超期申请工伤认定：未在事故发生后1年内提交申请，超过《工伤保险条例》第十七条规定的时限，直接失去工伤认定资格，无法享受工伤保险待遇
3. 轻信单位“私了”承诺：单位以“私下赔偿”为由拒绝申请工伤认定，劳动者未通过正规流程认定工伤，后续单位反悔时，无法通过法律途径维权
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施
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上班踏空骨折若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，劳动者踏空后未留存现场证据，单位以“非工作时间受伤”为由抗辩，社会保险行政部门因缺乏证据驳回工伤认定申请，导致无法享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇
2. 经济损失扩大风险：若未及时申请工伤认定，骨折治疗的医疗费用需自行承担，且停工留薪期内的工资可能被单位克扣，同时后续劳动能力鉴定（若构成伤残）的机会也会丧失，直接影响伤残补助金的领取