处理休息天工资问题时，常见错误会损害权益，需注意：
1. **忽视证据**：未及时留存劳动合同、考勤、工资条等关键证据，维权时难举证。
2. **超时维权**：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. **盲目签文件**：签署“补休确认书”“自愿放弃加班费”等文件，可能丧失主张加班工资的权利。
若不确定自身是否存在上述问题，或维权遇阻，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于休息天工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”该条款针对休息日加班，若未安排补休，需支付200%工资。标准工时制下，正常休息日本身不计入工作时间，故未工作则无工资；若安排工作且未补休，需支付200%工资。因此，休息天是否有工资，取决于是否在休息日提供劳动及是否安排补休，符合加班且未补休的情形则有工资。
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休息天是否有工资，需结合具体情况判断：
1. **常规休息日**：若未提供劳动，无需支付工资（工资已包含正常工作时间报酬）。
2. **休息日加班**：用人单位优先安排补休，无法补休的需支付不低于200%的工资。
3. **法定节假日**：即使未工作，也需依法支付工资；若安排工作，支付不低于300%的工资。
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休息天工资处理存在特殊情形：
1. **综合计算工时制**：交通、铁路等行业部分职工适用，综合周期内总工时未超法定标准则无需支付休息日加班费；超工时部分按150%支付。
2. **不定时工作制**：经批准的高管、外勤等岗位，休息日工作不视为加班，无需支付加班费。
3. **劳动合同约定**：若合同明确约定休息日未工作也支付工资（不低于最低工资标准），按约定执行。

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