旷工离职员工的工资问题，需具体分析。已提供劳动的部分，其有权获得相应工资。
- 若员工离职前已实际提供劳动，依据法律，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付，不得无故克扣。
- 若单位规章制度明确旷工处理方式（如达一定天数可解除合同），且制度经民主程序制定并公示/告知，单位可依此处理旷工行为，但无权拒付已工作期间工资。
- 若员工旷工致单位经济损失，单位可依合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（注：原文本中“法律法规的名称、条数及原文表述”无，故无需调整；“建议咨询专业律师”字段无，故无需替换。）

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