退休时企业要求职工垫付养老保险金的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 企业因不可抗力导致无法按时缴纳社保：根据《社会保险法》第六十条，企业因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）无法按时缴纳社保的，可申请缓缴，但需经社保征收机构批准，且缓缴期间不得要求职工垫付。若企业未经批准以“不可抗力”为由要求职工垫付，则仍属违法，职工有权拒绝。
2. 职工与企业签订合法的垫付协议（仅限个人部分）：若职工个人应缴部分因单位未代扣导致欠缴，职工自愿垫付且与企业签订协议，明确企业需返还代扣代缴的款项（即职工垫付的个人部分实际是单位应代扣的金额），这种情况需结合协议内容判断合法性，但单位不得强制职工垫付。若协议中企业要求职工垫付单位部分，则协议无效。
3. 企业已进入破产清算程序：若企业在职工退休前已进入破产清算，社保费用作为破产债权优先受偿，职工无需垫付，可向破产管理人申报债权，由破产财产优先支付社保费用。若企业要求职工垫付，职工可向破产管理人反映，由管理人依法处理。
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在处理退休垫付养老保险金问题时，职工常出现以下错误操作：
1. 盲目垫付后未保留证据：部分职工因担心影响退休手续办理，无奈垫付养老保险金，但未要求企业出具垫付证明或保留转账记录，导致后续无法证明垫付事实，难以追回款项。
2. 与企业协商时泄露自身底线：职工在协商中轻易同意企业“分期返还垫付金额”的不合理要求，未明确返还期限和违约责任，导致企业拖延返还甚至拒绝返还，增加维权难度。
3. 超过时效未维权：部分职工在退休后才发现企业要求垫付违法，但未及时向社保机构投诉或申请仲裁，可能因超过投诉时效或仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，或担心维权时效问题，建议尽快联系专业律师，评估您的情况并制定补救方案。
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退休时被要求垫付养老保险金，职工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若职工盲目垫付养老保险金（尤其是单位应承担的部分），企业可能以“资金困难”为由拖延返还或拒绝返还，导致职工个人承担本应由企业支付的费用，造成直接经济损失。例如：某职工退休时被企业要求垫付单位应缴的养老保险金5万元，职工垫付后企业以“已注销”为由拒不返还，职工虽起诉但因企业无财产可供执行，最终无法追回款项。
2. 退休手续延误风险：若职工拒绝垫付，企业可能以此为由拖延为职工办理退休手续，导致职工无法按时领取养老金，影响退休后的生活保障。例如：某企业因未足额缴纳社保，要求职工垫付后才办理退休，职工拒绝后企业拖延3个月未办理，导致职工无法按时领取养老金，虽最终通过投诉解决，但期间的养老金损失难以全额追回。
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关于退休时让职工垫付养老保险金的问题，答案是不可以。以下分不同情况详细说明：
1. 若企业未按时足额缴纳职工在职期间的养老保险单位应缴部分，导致职工退休时需补缴：根据法律规定，单位应承担的部分应由单位自行缴纳，不得要求职工垫付。
2. 若企业要求职工垫付养老保险的个人应缴部分：需看是否符合法律规定，职工个人应缴部分本应由单位代扣代缴，若单位未代扣且职工已自行垫付，职工可要求单位返还代扣代缴的款项，但单位不得强制职工提前垫付未产生的个人部分。
3. 若企业以“单位资金困难”为由要求职工垫付全部养老保险费用（含单位和个人部分）：这种行为属于违法，职工有权拒绝，并可向社保征收机构投诉。

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