员工申请劳动仲裁成功后能否申请法院立即执行，需要有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”根据此条，劳动仲裁成功后，首先要确认仲裁裁决是否已生效。若裁决书已送达双方且双方均未在法定15日起诉期限内提起诉讼，则裁决生效。只有在对方当事人逾期不履行生效裁决书确定的义务时，员工才可申请法院执行，并非“立即”执行，需满足生效和对方不履行两个条件。
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在员工申请劳动仲裁成功后申请法院执行的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：
1. 仲裁裁决被依法撤销或不予执行：如果对方当事人认为仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等），向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且法院裁定撤销裁决的，则原裁决失效，员工不能再依据该裁决申请执行。此时员工需重新通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等方式解决争议。
2. 被执行人提出执行异议：在执行过程中，被执行人可能会对执行标的、执行依据等提出书面异议。例如，被执行人主张已部分履行裁决义务，并提供了相应的转账凭证，法院需对该异议进行审查。若异议成立，法院可能会裁定中止执行或调整执行标的；若异议不成立，则裁定驳回，继续执行。这一过程会延长执行时间，甚至可能改变执行结果。
3. 存在多个债权人参与分配：如果被执行人（如企业）同时对多个债权人负有债务，且其财产不足以清偿全部债务，其他债权人也向法院申请了执行，那么员工申请执行的债权需与其他债权人按照法定顺序和比例参与分配。此时，员工可能无法全额获得裁决书中确定的款项，具体分配金额取决于被执行人的财产状况和其他债权情况。

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