私人单位磕伤骨折后单位需给出什么赔偿?

在私人单位磕伤骨折后，有一些特殊情况或例外情形可能会影响赔偿的处理，以下为您解释说明。
1、单位拒不支付赔偿：如果私人单位在您被认定为工伤后，拒不按照规定支付工伤保险待遇费用，此时您可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，会向用人单位追偿，这会使赔偿处理流程相对复杂，需要您配合社会保险经办机构进行相关操作。
2、员工存在故意或重大过失：若您磕伤骨折是由于自身故意自伤、自杀，或者醉酒、吸毒等原因导致的，根据相关规定，可能无法被认定为工伤，此时单位无需承担工伤赔偿责任，这对赔偿处理结果有直接的重大影响。
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在处理私人单位磕伤骨折赔偿问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1、拖延申请工伤认定：工伤认定申请有时效限制，一般为事故伤害发生之日起一年内，若超过时效，可能导致无法认定工伤，从而无法获得赔偿。很多人因忽视时效而错过维权时机。
2、自行与单位私了且未签订书面协议：有些劳动者急于解决问题，在未进行工伤认定和伤残鉴定的情况下就与单位私了，且未签订书面协议，后续发现赔偿金额过低或单位不履行承诺时，难以保障自身权益。
如果您不小心出现了上述错误操作，建议及时联系律师，寻求专业的法律帮助来挽回损失。
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在私人单位磕伤骨折后，单位需承担的赔偿责任取决于多个因素。以下分情况为您详细说明：
如果或若单位已为您缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
如果或若单位未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目和标准的费用均由该私人单位承担。