在361度厂自离后追讨上个月工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏与361度厂存在劳动关系的直接证据（如劳动合同），且无法提供有效的考勤记录、工资条等证明您上个月在361度厂工作及应得工资数额，那么在仲裁或诉讼中可能会因举证不能而无法获得支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，但同事因故无法出庭或证言模糊不清，361度厂又否认您的工作事实，您的主张就很难得到认定。2.诉讼时效风险：假设您2023年5月从361度厂自离，知道当月工资未发，但一直未采取任何维权措施，直到2024年6月才想起来申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非有特殊中断、中止事由，否则您的仲裁请求很可能会被驳回，丧失通过法律途径追讨工资的权利。
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您在361度厂自离后，上个月的工资是有机会拿到的。您在361度厂自离后，上个月的工资是有机会拿到的。1.若您在361度厂自离前，已正常提供了上个月的劳动，那么无论您是因何原因自离，361度厂都应当支付您上个月的工资。2.若361度厂以您自离给其造成经济损失为由，主张从您工资中扣除赔偿，那么每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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在处理361度厂自离后追讨上个月工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.误以为自离就无权拿工资而放弃追讨：这是最常见的错误。很多人认为自己自离理亏，不好意思或不知道可以要工资，从而主动放弃了自己的合法权益。实际上，只要您提供了劳动，361度厂就必须支付工资。2.不注意收集和保存证据：有些人在与361度厂沟通时，不注意保留相关的聊天记录、通话录音，也不重视劳动合同、考勤记录等书面证据的收集。一旦361度厂否认劳动关系或工作事实，您将因缺乏证据而陷入被动。3.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道361度厂未支付您工资之日起计算。如果您长期不主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您对如何避免这些错误或已经出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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您在361度厂自离后能否拿到上个月工资，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在361度厂提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，361度厂不能因为您自离而克扣或拖欠您上个月的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自离导致劳动关系解除，361度厂应在解除劳动合同时付清您包括上个月在内的所有应得工资。因此，您完全有权要求361度厂支付您上个月的工资。

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