女职工超过50岁仲裁受理吗

女职工超过50岁，仲裁一般不受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，超过法定退休年龄的劳动者申请仲裁将不被受理，因为已不构成劳动关系。若不及时处理劳动纠纷，可能导致权益受损且无法获得法律保护。
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女职工超过50岁劳动纠纷，常见处理方式是协商或诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可通过法院提起民事诉讼来维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但裁决有法律效力。
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超50岁女职工仲裁不受理。处理方式：1. 尝试与用人单位和解，快速直接；2. 若和解不成，咨询律师，准备证据，向法院提起民事诉讼；3. 诉讼中积极应诉，遵循法律程序，争取合法权益。根据具体情况选择合适路径。