一次性医疗补助金单位不给办

单位不办理一次性医疗补助金，可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法规定，员工因工伤应享受相应的医疗补助金。单位拒绝办理，侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定义务。提醒：若单位持续拒绝支付，且劳动仲裁无果，表明问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工伤证明、医疗记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确法律要求和自身权益。2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁部门提交申请。参加仲裁听证，陈述事实，提供证据，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。聘请律师，准备诉状、证据，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与单位沟通，明确法律依据，要求单位办理。- 仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择：若单位态度积极，可考虑先协商；若单位拒绝沟通或态度恶劣，则直接申请仲裁或提起诉讼。