关于女职工副高级职称，是否强制要求55岁才能退休？

女职工副高级职称退休年龄非国家强制规定为55岁。分析：我国现行法律规定了女职工的退休年龄，但针对具有副高级职称的女职工，并没有明确的法定退休年龄要求必须为55岁。具体退休年龄可能受单位政策、聘用合同及地方规定等因素影响。提醒：若单位单方面强制要求女职工副高级职称55岁退休，且缺乏合法依据，可能构成对女职工权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方规定，了解女职工退休年龄的一般规定及特殊情况。2.与单位人事部门沟通，要求提供关于女职工副高级职称退休年龄的具体政策依据，并核实其合法性。3.若单位政策违反法律法规，或地方有特别规定，可提出异议，要求调整退休年龄政策。4.若沟通无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。5.在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为，以免影响自身形象和维权效果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、了解单位政策及地方规定；与单位人事部门沟通，明确退休年龄的具体依据；必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若沟通无果，且自身权益受到明显侵害，建议选择法律途径解决，以维护自身合法权益。