你在公司受到的冷暴力威胁，虽然对工作环境和心理健康造成了影响，但冷暴力威胁本身并不直接构成劳动仲裁的法定理由。然而，如果这种冷暴力威胁导致了如开除、辞退等劳动争议，或者影响了你的工资、福利等权益，那么你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请劳动仲裁。例如，如果公司因冷暴力威胁而辞退你，这就构成了劳动仲裁的情形之一，即因用人单位开除劳动者发生争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若以受到冷暴力威胁为由申请劳动仲裁，首先需收集证据，如聊天记录、证人证言等，证明冷暴力威胁的存在。其次，明确劳动仲裁的请求，如要求恢复工作、赔偿损失等。最后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与公司沟通，要求解释辞退原因并保留沟通记录。同时，收集冷暴力威胁的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司辞退行为违法，并要求恢复工作、赔偿损失或支付经济补偿金等。在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查和调解。
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