领导不允许上班，可投诉并申请劳动仲裁。依据《劳动法》，领导无权擅自阻止员工上班，此行为构成劳动争议。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被扣、职位被替等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不让上班，常见处理为投诉、协商或仲裁。应先尝试与领导沟通协商；协商无果，则向劳动部门投诉并考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不让上班，需采取措施。1.立即与领导沟通，了解原因并尝试解决；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向公司人事或更高层反映情况；4.如公司未处理，向劳动监察大队投诉；5.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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