老公司工龄新公司应承认，不承认可维权。依据《劳动合同法》，用人单位合并分立，原合同有效，工龄需承认。不承认可能导致劳动者权益受损，如影响退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不认，可维权。1.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，如合同、工资单等。2.起诉：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，需准备详细诉状及证据材料。3.协商：也可先尝试与新公司协商，明确工龄计算方式，达成书面协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不承认，可劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本低，起诉则适用于复杂情况，需准备充分证据。
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