公司合同条件写着未满三个月自动离职不退押金合法吗？

公司合同条件写着未满三个月自动离职不退押金是否合法，这要根据具体情况来判断。
如果合同中约定的押金收取违反法律规定，则该条款无效，劳动者有权要求退还；若公司以“培训费”等名义变相收取押金，也属于违法行为；如果押金返还条件已满足但公司拒绝退还，劳动者可通过法律途径维权；若劳动者确实违约导致押金被扣，需根据合同约定判断是否合理；若公司无法提供押金收取的合法依据，劳动者可主张返还；若员工未履行合同义务导致押金被扣，需视合同条款是否合法有效。
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公司合同条件写着未满三个月自动离职不退押金是否合法，需要从法律角度分析其合规性。
根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者押金、保证金等。若合同中存在“未满三个月离职不退押金”的条款，属于违法约定，应属无效。此外，《劳动合同法》第八十四条也规定，用人单位违反规定收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。因此，无论合同如何约定，只要公司收取押金，就违反了法律规定，劳动者有权依法追回。
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针对公司合同条件写着未满三个月自动离职不退押金的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、押金收据、转账记录等，证明公司存在收取押金的行为；
2、与公司协商：尝试通过沟通方式要求公司退还押金，说明相关法律规定；
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察机构举报公司违法行为；
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张押金返还请求。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否有效，以及公司是否具备退还押金的意愿与能力。如有疑问，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
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公司合同条件写着未满三个月自动离职不退押金，存在一定的法律风险。
1、押金无法追回：例如，公司以“违约金”或“培训费”为名收取押金后拒不退还，劳动者又缺乏书面凭证，可能导致押金损失；
2、维权失败：例如，劳动者未在一年内申请仲裁，或无法提供押金支付的转账记录，导致仲裁机构不予受理或败诉。