原单位未给离职证明，不影响新合同效力。（32字）但为确保无误，建议咨询当地社保局或劳动局确认。（41字）未给离职证明不影响新劳动合同的法律效力，依据《劳动合同法》，原单位义务不影响新单位合同的履行。（49字）但若长期缺乏离职证明，可能在办理社保、公积金等转移时遇到障碍，甚至面临原单位追究违约责任的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。1. 若急需入职新单位，且新单位不要求离职证明，可直接与新单位签订劳动合同。2. 若原单位拒绝开具离职证明，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入协调。3. 若因此导致社保等手续无法办理，需咨询律师后，决定是否采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：直接入职新单位、咨询原单位补开、向劳动局投诉。（36字）若原单位拒绝补开，可选择向劳动监察大队投诉，或咨询律师后采取法律手段。（44字）处理方式应依据个人情况选择，若急需入职且新单位不苛求离职证明，可直接入职新单位。
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