签合同后中介扣钱怎么办

签合同后中介扣钱，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益。如果或若存在中介无合法理由扣钱的情况，劳动者有权要求中介支付被扣的款项。1. 如果或若中介以“手续费”“违约金”等名义扣钱，但合同中并未明确约定，劳动者可直接要求中介返还被扣金额，因为中介无权随意设定扣费项目。2. 如果或若合同中虽有扣钱约定，但该约定违反法律强制性规定（如扣钱后工资低于当地最低工资标准），劳动者仍可主张该约定无效，要求中介补足差额。3. 如果或若中介能提供扣钱的合法依据（如劳动者违反合同中关于服务期限、工作质量的约定），且该依据不违反法律规定，劳动者需按合同承担相应责任，但中介扣钱金额不得超过合理范围。
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签合同后中介扣钱，其行为是否合法可依据相关法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”签合同后中介作为用人单位，扣钱行为若未按劳动合同约定和国家规定进行，即属于未足额支付劳动报酬，违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。在签合同后中介扣钱的问题中，若中介无合法理由扣钱，劳动者可依据上述法律规定，要求中介支付被扣款项，或通过向法院申请支付令、向劳动行政部门投诉等方式维权，适用结论为中介扣钱行为违法，劳动者有权追回被扣工资。
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签合同后中介扣钱，以下是几点实用的行动建议。1. 核查合同条款：仔细查看与中介签订的合同，确认合同中是否有关于扣钱的约定，以及约定的扣钱条件和金额是否合法合理，这是判断中介扣钱行为是否违约的重要依据。2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、中介扣钱的通知或沟通记录等证据，确保证据的真实性和完整性，以便在后续维权时能证明中介扣钱的事实及自己的应得工资金额。3. 与中介协商沟通：主动与中介联系，询问扣钱的具体原因，并出示相关证据，尝试通过协商让中介返还被扣款项，这是快速解决纠纷的方式之一。4. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对中介的违法行为进行调查处理，督促中介支付劳动报酬。5. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，可根据纠纷的严重程度、证据的充分性以及自己的时间成本等因素综合考虑。若你想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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签合同后中介扣钱，可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，签合同后中介于2023年1月扣了劳动者的工资，劳动者直到2024年2月才意识到自己的权利被侵害并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致劳动者无法通过仲裁追回被扣工资。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明工资标准和支付情况。比如，签合同后中介扣钱，劳动者主张中介扣钱违法，但由于没有保留劳动合同，无法证明双方约定的工资标准，也没有工资条、银行流水等证据证明中介实际支付的工资金额，此时劳动者可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。