企业违反法律法规，强迫劳动者，这种行为具体违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。依据《刑法》第二百四十四条之一，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这包括了对劳动者人身自由的侵犯以及违反我国劳动法规的行为，如限制劳动者离开工作场所、超时加班等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业存在强迫劳动情况，劳动者可采取以下措施：1.立即向当地劳动保障部门投诉，举报企业违法行为；2.寻求法律援助，通过律师等法律专业人士协助维权；3.若情况严重，可报警处理，由公安机关介入调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对企业强迫劳动者应依法严惩。依据《刑法》规定，构成强迫职工劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，企业还需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失和精神损害等。
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