去上班发现被辞退了

您在被公司辞退后，确实有权要求公司给予经济补偿，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，因用人单位的原因解除劳动合同，如经济性裁员、劳动者无过错而用人单位单方面解除等情形，用人单位通常需要支付经济补偿。具体补偿标准和方式，可参照《劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。若公司拒绝支付，您可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁维权。
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若公司未提前通知就辞退您，您应先保留好被辞退的证据，如辞退通知书、邮件等。然后，根据《劳动法》的相关规定，若公司未依法提前通知或支付代通知金，您有权要求公司承担相应责任。您可以选择与公司协商，要求支付经济补偿和代通知金；若协商无果，可准备材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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从法律角度，被辞退后您主要有以下维权途径：一是与公司协商解决，尽量达成一致意见；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权途径。