公司要求员工休息时间参加训练不合理，违法劳动法。依据《劳动法》，休息时间训练应算加班，需支付加班费，否则员工可申请仲裁或投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此要求常见处理方式是协商、仲裁、投诉。首先应尝试与公司协商，要求支付加班费或调整训练时间；协商无果则申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此要求不合理。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达休息时间不愿参加训练，要求支付加班费或调整时间；2. 若公司拒绝，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 也可直接投诉至劳动监察部门，请求其介入处理。
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