工作受伤，雇主通常需承担主要责任。依据《民法典》，劳务关系中提供劳务者受伤，接受劳务方应承担侵权责任。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作受伤责任判定，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，调解无果则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作受伤责任判定：1. 协商：首先与雇主沟通，明确责任与赔偿，争取和解。2. 调解：协商不成，可向劳动部门申请调解，促进双方达成一致。3. 仲裁诉讼：调解无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《民法典》等法律维权，确保获得应有赔偿。
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