单位让上交护照为什么

单位要求上交护照需谨慎对待。从法律角度看，个人护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属个人私有财产及权利象征，单位无权强制要求上交。若单位以不合理方式要求上交，可能侵犯员工个人隐私和合法权益。若员工拒绝后仍被强制要求上交，或因此受到不公待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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针对单位要求上交护照的问题，常见的处理方式有：首先，明确单位要求上交的法律依据及目的，若无法律依据或目的不正当，可拒绝上交；其次，与单位沟通协商，提出合理理由，争取保留个人护照；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况，权衡利弊，选择最有利于维护自身权益的方式。
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从法律角度，针对单位要求上交护照的问题，不同情况下可采取以下具体操作：1. 若单位要求上交护照用于办理签证等与工作相关的出国手续，且能确保护照安全及及时归还，可暂时上交，但需保留相关证据。2. 若单位要求上交护照无明确法律依据或目的不正当，应坚决拒绝，并向单位说明护照是个人私有财产及权利象征，单位无权强制要求上交。3. 若拒绝上交后单位采取不当手段，如扣发工资、调整岗位等，应收集证据，向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。4. 若与单位沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。