行政单位临时工十几年被解雇怎么赔偿

行政单位临时工十几年被解雇时，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿主张：1. 忽视时效，逾期维权：部分临时工认为工作多年与单位关系“特殊”，拖延维权，超过1年仲裁时效后再主张权利，可能因时效问题被驳回，导致无法获得赔偿。2. 随意签署离职文件：在未看清内容的情况下签署“个人原因离职”“自愿放弃补偿”等文件，事后发现单位系违法解雇，也难以推翻已签署文件的效力，丧失索赔依据。3. 拒绝提供工作交接：部分临时工因不满解雇而拒绝办理工作交接，行政单位可能以此为由扣发工资或主张损失赔偿，反而使自身陷入被动。若已出现上述错误操作，或对解雇合法性存疑，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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行政单位临时工十几年被解雇的赔偿，首先需明确是否构成违法解除及是否存在事实劳动关系。以下从不同情况为你详细分析：1. 若双方存在事实劳动关系，且行政单位系违法解除劳动合同，临时工可主张赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限，超过12年按12年计算）。2. 若行政单位因法定事由（如临时工严重违反规章制度、被追究刑事责任等）合法解除，无需支付赔偿。3. 若双方属于非全日制用工或劳务关系，解雇一般无赔偿，但需按双方约定处理。
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行政单位临时工十几年被解雇的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果不同：1. 临时工属于“编制外聘用但纳入财政供养”的特殊人员。部分行政单位的临时工由财政统一拨款发放工资，若解雇涉及财政审批程序，可能导致赔偿协商难度增加，单位可能以“需财政部门批准”为由拖延或降低赔偿标准，影响维权效率。2. 临时工在工作期间存在“混岗”或“借调”情况。例如，临时工先在A科室工作8年，后借调至B单位（非行政单位）工作5年，行政单位可能主张借调期间劳动关系转移，仅认可8年工龄，导致赔偿年限缩短，临时工需额外举证借调仍属原行政单位管理。3. 行政单位因“机构改革”“职能调整”解雇。若单位以重大客观变化为由解雇，可能主张按N倍经济补偿（非2N赔偿金），临时工需核实改革是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”且无法协商变更合同，否则仍可主张违法解除赔偿金。
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行政单位临时工十几年被解雇后，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 事实劳动关系难以认定的风险。如果临时工无法提供连续工作满十几年的有效证据（如仅有近2年工资流水，缺乏早期工作记录），行政单位可能否认劳动关系，导致无法主张赔偿金。例如，某临时工仅能证明最近3年的工作，单位主张之前为劳务关系，仲裁委可能因证据不足不支持其十几年工龄的赔偿请求。2. 工资标准举证不能的风险。若临时工工资以现金发放且无书面记录，行政单位可能主张其工资低于实际水平，而临时工又无法举证，仲裁委可能按单位主张的较低工资标准计算赔偿，导致获赔金额减少。