签离职协议后可申请补偿加班费吗

签离职协议后追讨加班费时，以下常见错误需避免，以免影响维权效果：
1. **忽略协议条款审查**：签离职协议时未仔细核查是否有放弃加班费条款，事后发现权益受损，会因缺乏协议依据增加主张难度。
2. **未及时保存证据**：部分员工签完协议后忽视加班记录、工资条等证据的收集保存，事后主张加班费时易因证据缺失影响成功率。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才想起追讨，可能因超时效无法维权。
若存在上述问题或担心权益受损，建议尽快联系我，我会结合你的具体情况提供补救方案和法律建议。
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签离职协议后能否要到加班费，还受以下特殊情形影响：
1. **自愿放弃且无胁迫**：员工自愿且清楚知晓权利，主动放弃加班费，且公司未以欺诈、胁迫等手段施压，此时放弃行为有效，离职协议条款对员工有约束力，难以再主张加班费。
2. **特殊工时制度例外**：用人单位经批准实行综合计算工时或不定时工作制（非标准工时），其加班费计算方式与标准工时不同。若离职协议是基于特殊工时制度结算加班费且符合规定，按标准工时主张可能不被支持。
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签离职协议后能否要加班费，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
该法第四十四条明确规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”加班费是法定劳动报酬，若离职协议中放弃加班费的约定违反上述法律强制性规定，或非员工真实意愿，该约定无效，员工仍可依据此条主张加班费。因此，签离职协议不必然影响加班费主张，关键在于条款是否合法有效。
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签离职协议后能否要加班费，取决于协议是否有放弃加班费条款及条款是否合法有效，具体如下：
1. **明确放弃且合法**：协议明确约定员工自愿放弃所有未结加班费，且内容是真实意思表示、无欺诈、胁迫或显失公平情形，员工一般不能再主张。
2. **无约定或受胁迫**：若协议未涉及加班费，或约定是公司以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签订的，员工仍有权要求支付加班费。
3. **单方面强制加入**：公司未与员工协商一致，单方面在协议中加入放弃加班费条款的，因排除员工主要权利，该条款可能被认定无效，员工可主张加班费。