研究生签合同不交社保违法吗

以下特殊情况会影响社保问题的处理：
1. 研究生处于“见习期”且签订见习协议：部分地区见习期内用人单位可暂不缴纳社保，但需符合当地政策规定，否则仍需缴纳
2. 用人单位已办理社保登记但未足额缴费：属于违法行为，研究生可要求用人单位补缴差额部分
3. 研究生同时存在多个劳动关系：若用人单位以“研究生已有其他社保账户”为由拒交，该理由不成立，用人单位仍需为其缴纳社保（具体以当地社保政策为准）
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针对“研究生签劳动合同后用人单位需交社保”的结论，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。研究生若与用人单位签订劳动合同，即属于“劳动者”范畴，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记并缴费。若用人单位未履行该义务，违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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研究生在处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 签订“自愿放弃社保协议”：该协议违反法律强制性规定，属于无效协议，无法免除用人单位的社保缴纳义务
2. 未及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效，可能丧失胜诉权
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动合同认作劳务协议，导致错过维权时机
若对社保问题存在疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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用人单位不交社保可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：若研究生因用人单位未交社保无法享受医疗待遇，如生病住院无法报销，用人单位需承担相应医疗费用
2. 诉讼时效风险：若研究生超过1年时效才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持