做满三天试用期,不干了,企业不给我发工资,怎么办?

您在试用期做满三天后离职，企业不发工资的情况，您有权要求企业支付这三天的劳动报酬。

不同情形下的处理细节如下：
1. 若企业承认您在试用期提供了劳动但以“自动离职”为由拒付：您可直接依据劳动法规主张工资，企业的理由无法律依据，需按约定或同岗位工资标准支付。
2. 若企业否认您提供了劳动（如无考勤记录）：您需举证证明三天工作事实（如工作群记录、同事证言），一旦证实，企业仍需支付工资。
3. 若劳动合同约定试用期无工资：该约定因违反《劳动合同法》第二十条无效，企业仍需按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付。
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很多劳动者在试用期离职追讨工资时，因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未留存工作证据直接离职：部分劳动者离职时未保存考勤记录、工作沟通记录，企业否认劳动关系时，劳动者因无证据无法维权。
2. 接受企业“自愿放弃工资”的协议：企业可能以“快速办理离职”为由让劳动者签放弃工资的承诺书，该承诺因违反法律强制性规定无效，但劳动者签字后会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者离职后长期不主张，超过时效后即使证据充足，仲裁委也可能不予受理。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益无法挽回。
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在处理试用期三天工资纠纷时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 企业处于破产清算阶段：若企业已进入破产程序，您的工资需作为“破产债权”申报，优先于普通债权清偿，但可能无法立即拿到，需等待破产清算完成。
2. 您与企业签订了“非全日制劳动合同”：若合同约定按小时计酬且未明确试用期，企业需按实际工作小时支付工资，但结算方式可能与全日制用工不同（如按周结算）。
3. 企业是个体工商户且已注销：若企业在您离职后注销，您需向个体工商户的经营者主张工资，此时需举证经营者与原企业的关联（如营业执照复印件），维权对象从企业变为个人。
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针对您试用期三天工资的主张，可直接引用《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》作为法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您在试用期提供了三天劳动，企业与您的劳动关系已实际建立，无论您主动离职还是企业辞退，企业均需按上述规定支付工资。若企业以“未提前通知”为由拒付，该理由不符合法律规定，您的工资主张具有明确法律依据。