针对公司破产时的债务清偿，我国《企业破产法》有明确的优先受偿顺序规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》（2007年施行）第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律规定应付职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项外的社保费用和所欠税款；（三）普通破产债权。若公司申请破产，百万债务需按此顺序清偿，若破产财产不足，普通债务可能按比例受偿；若涉及职工工资、社保等债权，享有优先受偿权。
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公司处理百万债务过程中存在多种法律风险，以下是典型风险及实例。
1. 债务申报时效风险：若公司进入破产程序，债权人需在法院公告的申报期内申报债权，逾期未申报将丧失参与破产财产分配的权利。例如：某供应商未注意法院发布的破产债权申报公告，超过30天申报期后才提交材料，最终未被纳入破产财产分配范围
2. 股东连带责任风险：若股东存在抽逃出资行为，债权人可要求股东对公司债务承担补充赔偿责任。例如：公司股东在出资后通过虚构“借款”将100万出资转出，债权人起诉后，法院判决股东在100万抽逃范围内对公司50万货款债务承担赔偿责任
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公司不经营且负债百万的处理需结合债务类型与公司状态确定核心方向。
公司不经营欠百万需优先通过清算或破产程序解决债务问题。

1. 若公司仍未注销且具备清算条件：应依法成立清算组，对公司资产进行盘点、处置，用清算所得按法定顺序清偿债务（优先清偿职工工资、社保及税款，再清偿普通债务）
2. 若公司资不抵债且无法继续经营：需向法院申请破产，通过破产程序公平清偿所有债权人
3. 若存在股东未足额出资或抽逃出资情况：债权人可要求未出资股东在未缴出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任
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公司处理百万债务的结果受特殊情况影响较大，以下是关键例外情形。
1. 公司存在“人格混同”情形：若股东与公司财务混同（如股东用个人账户收取公司货款），债权人可主张“刺破公司面纱”，要求股东对公司百万债务承担连带责任，此时债务清偿主体从公司扩展至股东个人
2. 部分债务存在诉讼时效抗辩空间：若某笔货款债务已超过3年诉讼时效，且债权人未提供时效中断证据，公司可拒绝清偿该笔债务，减少实际偿债金额
3. 地方政府提供“僵尸企业”处置扶持：部分地区对停产停业的“僵尸企业”提供清算费用补贴或债务重组贴息，可降低公司处理债务的成本，提高债务清偿率

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