发生矛盾导致受伤怎么赔偿

以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 一方存在重大过错：如伤害方故意使用凶器，需承担更重责任，可能全额赔偿甚至承担刑事责任。
2. 双方均有过错：如互殴导致受伤，需按过错比例分担损失，例如对方过错60%则赔偿60%的损失。
3. 伤害方无赔偿能力：即使胜诉，也可能因对方无财产无法执行，需通过其他途径（如司法救助）解决。
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关于发生矛盾导致受伤的赔偿，可依据《中华人民共和国民法典》明确法律依据。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

结合问题，若因矛盾导致他人受伤，只要存在侵害行为且造成人身损害，就需按此条赔偿。例如，A与B因口角打架致B骨折，A需赔偿B的医疗费、误工费等；若B因伤致残，A还需赔偿残疾赔偿金。
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发生矛盾受伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为3年，超过时效起诉可能丧失胜诉权。例如，2020年受伤未索赔，2024年起诉可能因时效过期被驳回。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据（如无目击者证言），可能无法证明对方过错，导致败诉。
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发生矛盾导致受伤的赔偿问题，核心是根据双方过错和实际损失确定责任及赔偿范围。

以下分情况详细说明：
1. 若伤害方全责（如故意挑衅并动手）：受害方有权要求赔偿全部合理损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 若双方均有过错（如互殴）：根据过错比例分担责任，例如受害方过错占30%，则仅能主张70%的损失赔偿。
3. 若受害方全责（如主动攻击反被伤）：伤害方可能无需赔偿，甚至可要求受害方承担自身损失。