去了大公司,因为能力不够,完不成任务,该辞职么

您的情况可能存在以下法律风险：
1. 主动辞职后无法领取失业金：若您因“能力不够”主动辞职，不符合《失业保险条例》第十四条“非因本人意愿中断就业”的领取条件，将无法获得失业金支持，例如：小王主动提交辞职报告后失业，因属于“个人原因”，社保部门拒绝发放失业金；
2. 被公司以“不能胜任工作”违法辞退：若公司未履行培训或调岗程序，直接以“完不成任务”辞退您，属于违法解除，您可主张赔偿金，但需收集公司未履行程序的证据（如无培训记录、无调岗通知），若证据不足则可能维权失败。
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您的问题涉及劳动合同履行及解除的法律依据，以下结合相关法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您主动辞职，需遵守该通知义务，否则可能因未履行程序给公司造成损失需赔偿。同时，若公司以“不能胜任工作”为由解除合同，需依据第四十条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司未履行培训/调岗程序直接辞退，您可主张违法解除的赔偿金。综上，主动辞职需合规，被动解除需关注公司程序合法性。
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您在大公司因能力不足完不成任务时，是否辞职需结合合同约定、个人发展等综合判断。
1. 若您与公司签订的劳动合同中未明确“完不成任务即需离职”的刚性条款，且公司未启动正式的绩效改进或解除程序，不建议直接辞职，可尝试沟通调整；
2. 若公司已因您完不成任务提出协商解除或启动辞退流程，需评估离职补偿等权益后再决定；
3. 若您自身明确无法适应岗位且无提升空间，主动辞职需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），避免违约。
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您在处理该问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或消极怠工：部分人因完不成任务选择旷工，这可能违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由辞退，且无需支付经济补偿；
2. 未书面通知直接离职：若未提前30日书面通知（试用期未提前3日），公司可能主张您的离职给其造成经济损失（如项目延误成本），要求您承担赔偿责任；
3. 盲目签署离职文件：若公司提出协商解除，未仔细阅读文件内容就签字，可能放弃经济补偿等合法权益（如文件中写“个人原因辞职”则无法主张失业金）。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。