工厂打工五天离职，工资应按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》规定，用人单位需按劳动者实际出勤天数及加班时间支付工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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工厂五天离职工资算法：1. 与工厂协商，明确出勤天数及加班时间，要求按此计算工资。2. 如工厂拒绝，收集证据（如工时记录、工资条等），向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不服，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》维护权益。
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工厂打工五天离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与工厂协商，若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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