关于“离职时被压工资不给是否合法”这一问题，答案是明确的“不合法”，且有充分的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者离职时已付出劳动，理应获得相应报酬，用人单位压工资的行为属于无故拖欠，违反此条规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了离职时工资必须一次性结清，压工资显然违规。综上，压工资离职不给是不合法的。
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处理“离职被压工资不给”的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些情况可能影响问题的处理结果：
1. 双方协商一致并签订书面延期支付协议：若劳动者与用人单位在离职时协商一致，用人单位因暂时资金周转困难等原因需延期支付工资，并签订书面协议明确延期时间和金额，此时延期支付是合法的，劳动者应按协议主张工资。但如果没有书面协议，即便双方口头协商一致，用人单位也不能以此为由压工资不给。
2. 劳动者未提前通知辞职造成单位损失：若劳动者未依法提前通知用人单位辞职，给单位造成实际经济损失，单位有权要求赔偿，但不得以此为由扣压其已工作期间的工资。此时，单位需举证损失存在及数额，且扣除工资不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，问题处理会涉及损失赔偿认定与工资抵扣，较为复杂。
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压工资离职不给的行为可能给劳动者带来法律风险，以下通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月离职，单位压了他12月工资未给，他直到2024年3月才想起仲裁维权，此时已过一年时效，仲裁请求可能不被支持。
2. 经济损失风险：用人单位压工资会直接造成劳动者经济损失，包括未支付的工资及可能的赔偿金。比如，小李离职时被压5000元工资，单位一直拖欠，他不仅拿不到工资，若走法律途径还可能产生律师费、交通费等额外支出；若单位拒不执行裁决，他还需申请强制执行，进一步增加经济和时间成本。
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处理“离职被压工资不给”时，劳动者常因不了解规定而出现错误操作，需加以注意：
1. 自行放弃维权：部分劳动者觉得压的工资数额小、维权麻烦，便选择放弃，这会导致自身权益受损，也会纵容单位违法行为。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、打砸物品等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 未及时保存证据：有些劳动者离职时未意识到保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时才发现证据不足，增加了维权难度。如果你已出现类似错误操作，或想避免维权走弯路，有任何疑问都可以来咨询我，我会为你提供详细解答。

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