比亚迪让你去外地支援，不去就让离职，这种情况公司的做法是否合法，需结合具体情形判断。公司让你去外地支援，不去就让离职，这种做法是否合法需结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定了工作地点为当前所在地，且外地支援不属于劳动合同中可变更工作地点的合理情形，公司单方面强制要求你去外地支援并以此为由解除劳动合同，则公司可能构成违法解除劳动合同。2.若劳动合同中约定了公司可根据生产经营需要调整员工工作地点，且外地支援属于合理的工作安排，例如支援时间较短、提供必要的差旅补贴和生活保障等，公司在与你协商不成后解除劳动合同，可能被认定为合法，但仍需遵循法定程序。3.若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司以此为由解除劳动合同，则公司解除行为合法。
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在处理比亚迪让你去外地支援否则离职的问题时，有些错误操作可能会对你的权益造成不利影响，需要避免。1.直接拒绝且不与公司沟通：如果只是口头强硬拒绝，而不通过书面形式明确表达异议并说明理由，也不与公司进行任何沟通，可能会被公司以“不服从工作安排”为由处罚，甚至成为公司解除劳动合同的借口。2.未经书面通知擅自离职：若你觉得公司做法不合理，就自行不来上班，属于旷工行为，公司可依据规章制度对你进行处理，严重时可能解除劳动合同，且你可能无法获得经济补偿。3.忽视证据收集：不注意收集劳动合同、公司通知、沟通记录等关键证据，当与公司发生争议时，可能因缺乏证据而无法有效维护自己的权益，导致维权困难。如果你不确定如何正确应对，或已经出现了上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。
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比亚迪让你去外地支援否则离职，这种情况可能存在一些法律风险，需要你警惕。1.公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在未与你协商一致且无合法理由的情况下，因你不去外地支援而单方面解除劳动合同，就构成违法解除。例如，劳动合同明确约定工作地点为深圳，公司突然要求你去北京长期支援，你明确拒绝后，公司直接向你出具解除劳动合同通知书，这种情况下公司就面临违法解除的风险，你可以要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.你被认定为违反规章制度的风险：如果公司的规章制度中明确规定“员工应服从公司合理的工作安排，包括临时性外地支援”，且该规章制度制定程序合法、已向你公示，而你无正当理由拒不服从，公司可能会以你违反规章制度为由解除劳动合同。例如，公司因生产旺季需要你去邻市支援一周，且提供合理补贴，你无任何特殊原因拒绝，公司依据规章制度解除合同，此时你可能面临被合法解除的风险。
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比亚迪让你去外地支援否则离职，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响。1.劳动合同中存在弹性工作地点条款：如果劳动合同中约定“公司可根据业务发展需要，安排员工在全国范围内的关联公司或项目地点工作”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求你去外地支援可能被视为合理行使合同权利。这种情况下，你若拒绝，公司解除劳动合同的合法性会增强，处理难度也会加大。2.外地支援的性质和条件：若外地支援是短期的、临时性的（如几个月），且公司提供了必要的差旅补贴、住宿安排等合理条件，相较于长期、无补贴的支援，公司的要求更可能被认定为合理。例如，公司安排你去外地支援一个月，报销往返交通费并提供住宿和额外补贴，这与要求你永久性调往外地且不提供任何补偿的情况相比，处理方式和结果会有很大不同。3.你是否存在特殊困难：如果你因家庭原因（如需要照顾重病亲属）、身体原因等特殊困难确实无法去外地支援，并能提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等），公司仍强制要求，其行为的合理性会受到质疑，你维权的成功率也会提高。

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