您在私人公司工作3年未签合同、未交社保且被突然辞退，这种情况公司的行为不合法。您在私人公司工作3年未签合同、未交社保且被突然辞退，这种情况公司的行为不合法。1.若公司无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则突然辞退您属于违法解除劳动合同。2.若公司以您工作能力不足等非过失性理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，也属于违法解除。3.若公司因经营困难等经济性裁员，但未履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案等），同样构成违法解除。
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您在私人公司工作3年未签合同、未交社保且被突然辞退，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.不及时维权：认为事情过去较久难以维权，或因怕麻烦而拖延，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），无法主张未签劳动合同的二倍工资等权益。2.证据保存不当：随意丢弃工资条、工作证等重要证据，或未及时固定同事证言等，导致在仲裁或诉讼中因证据不足而无法证明劳动关系及公司的违法事实。3.盲目签署文件：在公司的诱导或压力下，签署自愿放弃社保、自愿离职等文件，这些文件可能会对您的维权造成不利影响，签署前务必仔细阅读并理解内容。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，先了解相关法律规定或咨询专业律师，以确保维权方式正确有效。
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您在私人公司工作3年未签合同、未交社保且被突然辞退，判断公司行为是否合法，可依据以下法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在该私人公司工作3年，双方已建立事实劳动关系。关于未签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满3年，公司未与您签订劳动合同，已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司未签合同的行为违法。关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司3年未给您交社保，违反了该规定。综上，公司未签合同、未交社保且突然辞退您的行为不合法。
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您在私人公司工作3年未签合同、未交社保且被突然辞退，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您被辞退时就应当知道自己的权益受到侵害，若超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得未签劳动合同二倍工资差额等赔偿。2.证据链风险：如果您缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据，仅凭证人证言等间接证据，可能无法充分证明与私人公司存在劳动关系，导致仲裁或诉讼请求不被支持。比如，若您只有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，就难以证明您在该公司工作的事实。

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