针对“孩子生病要请一个月假，用人单位不准”的问题，首先需明确请假是否符合规定。孩子生病请一个月假是否被批准，需结合劳动合同约定、公司规章制度及请假理由的合理性综合判断。1.若劳动合同或公司规章制度明确规定事假最长天数（如15天），且您申请的一个月超出该上限，公司有权拒绝；2.若公司无明确事假天数限制，但您未提供孩子病重需长期陪护的医疗证明（如医院诊断书、住院证明），公司可能因理由不充分拒绝；3.若孩子病情严重（如需长期住院治疗、需家长24小时陪护）且您已提供完整医疗证明，公司无正当理由拒绝则可能违反《劳动合同法》关于“用人单位应当保障劳动者休息休假权利”的原则。
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关于“孩子生病请一个月假，用人单位不准”的法律依据，主要来自《劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中对事假天数有明确且合理的规定（如结合岗位需求设定上限），且已通过民主程序制定并公示，则员工需遵守；若公司无明确规定或规定不合理（如完全禁止事假），则需结合《劳动法》第三条“劳动者享有休息休假的权利”，员工因孩子病重申请事假属于合理需求，公司应酌情批准。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》虽针对员工本人患病，但孩子病重需家长陪护的情况，可参照“合理事假”原则，若公司无正当理由拒绝，员工可主张自身合法权益。
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针对“孩子生病要请一个月假，用人单位不准”的情况，需注意以下法律风险。1.被公司按旷工处理的风险：若您未获批准擅自休假，公司可能依据规章制度认定为旷工，按《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某员工因孩子生病未请假直接离岗一个月，公司以旷工为由解除合同，员工申请仲裁未获支持；2.工资损失风险：即使公司批准事假，通常事假期间无工资，若未获批准擅自休假，公司可能扣除全勤奖、绩效工资，甚至倒扣工资。例如：某员工请假未获批仍休假，公司扣除其当月全部工资，员工虽起诉但因无合法休假依据败诉。
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针对“孩子生病要请一个月假，用人单位不准”的情况，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.公司处于业务高峰期：若公司正处于项目攻坚、订单交付等关键阶段，您的岗位无人替代，公司可能因“生产经营需要”拒绝事假，此时需协商替代方案（如找同事代班）；2.您属于“三期”女职工：若您是孕期、产期、哺乳期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应适当照顾其家庭需求，若孩子生病需陪护，公司无正当理由拒绝可能涉嫌歧视，您可据此主张权益；3.公司无明确事假制度：若公司未制定书面的事假规章制度，或制度未通过民主程序公示，您的请假申请只要理由合理（如孩子病重），公司拒绝则缺乏依据，您可向劳动监察部门投诉。

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