如何处理退休后视同工龄未算入的问题？

退休后视同工龄未算入，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁。分析说明：视同工龄是指在特定历史时期或特定情况下，虽未实际参加工作但视同为工作经历的年限。退休后若视同工龄未算入，会影响养老金等待遇。从法律角度看，这涉及劳动权益保护，劳动者有权要求单位按法律规定计算工龄。若单位拒绝或无法解决问题，劳动者可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位无视劳动者诉求，拒绝更正或补偿，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确问题，提出诉求，要求单位按法律规定计算视同工龄，并补发相应待遇。收集相关证据，如历史文件、政策依据等，以支持诉求。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，参加庭审，由法院依法判决。判决生效后，如单位仍不履行，可申请强制执行。
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常见处理方式：处理退休后视同工龄未算入的问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。