试岗期延长后离职，工资应按实际出勤计算。依据《劳动法》，若单位未按时支付，可申请仲裁或诉讼，并要求加发25%经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期离职工资问题，操作如下：1.与单位沟通，明确工资结算方式；2.若沟通无果，向劳动管理监察大队举报，提供工作证据；3.举报无效时，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金；4.对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期延长后不想干，处理方式有举报、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通，无果则向劳动管理监察大队举报；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。
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