自离扣工资一般不合法。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离扣工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订协议解决；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按规定支付工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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