对于应届毕业生不签劳动合同的情况，如果单位实际用工，即使未签订劳动合同，也构成劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在用工超过一个月后仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，签劳动合同对应届毕业生有以下好处：1. 明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；2. 为劳动者提供稳定的就业保障，避免随意解雇；3. 约定工资待遇、工作时间等关键条款，确保劳动者获得合理报酬；4. 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果应届毕业生选择不签劳动合同，但仍希望证明与单位的劳动关系，可以通过以下方式：1. 保存工资支付凭证或记录；2. 保留缴纳社会保险费的记录；3. 持有用人单位发放的工作证或服务证；4. 保留劳动者填写的招工招聘登记表或报名表；5. 提供考勤记录；6. 收集其他劳动者的证言。这些证据均能有效证明劳动关系的存在。
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