保底工资6000元是否合法需具体判断。依据法律规定，保底工资制度需合理且明确，不违反《劳动法》等相关法规。若保底工资低于最低工资标准或存在其他违法情形，则不合法。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保底工资合法性问题，常见方式有咨询律师、查阅公司规章制度及劳动合同。应先查阅相关法律法规及合同，明确保底工资约定；如有疑虑，咨询专业律师以确保权益。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资需合法。操作如下：1. 查阅《劳动法》及地方规定，确保保底工资不低于最低工资标准；2. 核对劳动合同，看是否有明确保底工资约定；3. 若发现违法，与雇主沟通或向劳动部门投诉；4. 必要时，寻求律师帮助维护权益。
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