工伤9级辞职后，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，工伤九级员工辞职，单位有责任支付相关补助金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤9级辞职，常见处理方式是单位支付一次性补助金。选择时，应考虑工伤认定、赔偿标准（如8个月本人工资的一次性伤残补助金）及单位支付能力。建议咨询专业律师确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤9级辞职赔偿如下：1. 确认工伤认定；2. 计算一次性伤残补助金（8个月本人工资）；3. 劳动合同终止或解除时，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4. 若单位拒付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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