在公司上班,但是老板没鉴订劳务合同?

在公司上班但老板未签订劳务合同，现在老板说不想干的人可以走并按一百块钱一天结算，这种情况下是可以去劳动局告他的。
如果您与公司存在事实劳动关系，且公司未在您入职一个月内签订书面劳动合同，您有权通过法律途径维权。

1. 若存在事实劳动关系且未签订劳动合同超过一个月不满一年：公司需向您每月支付二倍的工资，您可以主张该部分赔偿以及正常的工资结算。
2. 若存在事实劳动关系且未签订劳动合同满一年：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，同时您仍可主张入职满一个月起至满一年止的二倍工资差额。
3. 若老板以“一百块钱一天”结算工资低于当地最低工资标准或与您实际约定工资不符：您有权要求公司补足差额部分。
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针对在公司上班老板未签订劳务合同，现在老板让不想干的人走并按一百块钱一天结算能否去劳动局告他的问题，以下结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在您描述的情况中，您在公司上班，与公司之间建立了劳动关系，老板未签订书面劳动合同的行为违反了上述法律规定。只要您能证明与公司存在事实劳动关系，例如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，就可以依据该法律规定，向劳动部门主张老板未签订劳动合同的法律责任，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额等，所以您可以去劳动局告他。
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对于在公司上班老板未签订劳务合同，现在老板让不想干的人走并按一百块钱一天结算的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、其他劳动者的证言等，这些证据能帮助您证明与公司存在劳动关系，是维权的基础。
2. 与老板协商并明确诉求：主动与老板沟通，指出未签订劳动合同的违法性，要求按照法律规定结算工资（包括可能的二倍工资差额），若协商不成再采取进一步法律行动。
3. 向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促老板履行法律义务。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，若证据充足且老板态度强硬，可直接申请劳动仲裁。如果您想了解更详细的维权步骤和证据准备技巧，欢迎进一步向我们咨询。
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在公司上班老板未签订劳务合同，现在老板让不想干的人走并按一百块钱一天结算，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在公司工作了两年，老板一直未签订劳动合同，您在离职后第三年才想起去劳动局告老板主张二倍工资差额，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径获得该部分赔偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据可能导致败诉。比如，您在公司上班时没有保留工资支付凭证、工作证等任何证据，老板又否认与您存在劳动关系，此时您可能因无法形成完整的证据链证明事实劳动关系的存在，而无法成功维权。