发生在下班时间，这能否算工伤？

您的情况不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤需与工作时间、工作场所或工作职责相关，您下班后在宿舍被热水烫伤，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如医疗费报销等。
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不算工伤。操作如下：1.首先，确认烫伤情况，及时就医并保存相关医疗证明。2.了解《工伤保险条例》，明确您的情况不符合工伤认定。3.走医疗保险报销流程，或与公司协商赔偿，若公司拒绝，可考虑法律途径。
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对于您的情况，常见的处理方式有申请工伤认定和走医疗保险。由于您这不属于工伤，建议走医疗保险报销医疗费用。如果公司有过错，也可要求公司赔偿。选择时，需考虑事件与工作的关联性，以及哪种方式更有利于您的权益保护。