关于无固定期限合同，被公司解雇后的补偿问题

您可能想进一步了解赔偿金的具体计算方式及其法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金计算方式为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按此标准支付两倍赔偿金。这意味着，您作为已工作10年的员工，若双方协商一致解雇，应获得10个月工资的补偿；若公司违法解雇，则应获得20个月工资的赔偿金。
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从法律角度看，公司解雇无固定期限合同的员工需满足以下条件之一：员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；员工被追究刑事责任等。此外，公司还需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
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若公司提出解雇但双方未达成一致，您可采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因，并争取合理的经济补偿；其次，若协商无果，可准备相关证据，如工作表现、合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保自身权益不受侵害。